ارزیابی بلوغ تعامل حرفه‌ای کارکنان

این آزمون برای سنجش کیفیت انتخاب‌های رفتاری کارکنان در موقعیت‌های واقعی و تا حدی تنش‌زای سازمانی طراحی شده است. شرکت‌کننده با موقعیت‌هایی مانند اجرا نشدن توافق، دریافت بازخورد غیرمنتظره، ابهام در تصمیم‌ها، احساس بی‌عدالتی، اختلاف بین واحدها، ارسال اطلاعات بدون هماهنگی و تعارض بر سر نقش‌ها مواجه می‌شود.
هدف آزمون این نیست که کارکنان را به افراد «خوب» یا «بد» تقسیم کند. آزمون بررسی می‌کند که فرد در شرایط واقعی، بیشتر به کدام الگو گرایش دارد:

گفت‌وگوی مستقیم یا انتقال غیرمستقیم مسئله
بررسی رفتار و اثر یا حمله به شخصیت
یافتن نقطه شکست فرایند یا جست‌وجوی مقصر
مکث و جمع‌آوری اطلاعات یا قضاوت سریع
گفت‌وگو درباره معیار عدالت یا کناره‌گیری
همکاری بین‌واحدی یا مرزبندی دفاعی
شنیدن بازخورد یا توجیه و دفاع فوری
ارائه بازخورد حرفه‌ای یا سکوت، شکایت و حمله

گزینه‌های سؤال‌ها عمداً باورپذیر طراحی شده‌اند و در بسیاری از موقعیت‌ها گزینه کاملاً بی‌هزینه یا ایده‌آل وجود ندارد.